برای دانلود به لینک زیر بروید
امروز در این پست برای شما کاربران عزیز وبسایت فایل سحرآمیز یک اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزد با استفاده از PHP/MySQL با کد منبع را آماده دانلود قرار داده ایم.
برای دریافت اطلاعات بیشتر به لینک زیر بروید
اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزد با استفاده
#حقوق_و_دستمزد_php
#مدیریت_حقوق_و_دستمزد
#سورس_مدیریت_پرسنل_و_پرداخت_حقوق
#مدیریت_حقوق_و_دستمزد
#سیستم_حقوق_و_دستمزد_php
#magicfile.ir
#فایل_سحرآمیز
@magicfile.ir · • • • • °°• اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزد با استفاده اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزد با استفاده اسکریپت تراست، اسکریپت مدیریت منابع انسانی راست چین › اسکریپت تراست، اسکریپت مدیریت منابع انسانی راست چین › · اسکریپت تراست با قابلیت مدیریت کارکنان، حضور و غیاب، دستمزد و سنجش عملکرد کارکنان و تجزیه و تحلیل و گزارش دهی را از راست چین بخرید آموزش سیستم حقوق و دستمزد سپیدار همکاران سیستم سپیدارسیستم › › آموزش سیستم حقوق و دستمزد سپیدار همکاران سیستم سپیدارسیستم › › قرارداد کار قرارداد کار کارکنان در سپیدار همکاران سیستم برای ثبت قرارداد جدید اطلاعات استقرار جدید در سپیدار برای ثبت اطلاعات استقرار اطلاعات ماهانه در سپیدار عامل جدید در سپیدار محاسبات تقسیط وام پرسنلی اصلاح مانده مرخصی در حقوق و دستمزد سپیدار قرارداد کار شامل مواردی از اطلاعات کارمندان است که مابین کارمند و کارفرما به صورت رسمی، موقت، پیمانی و یا روزمزد و … تعریف و منعقد میشود در قرارداد شامل تاریخ شروع به کار کارکنان، اطلاعات شخصی کارکنان، محل خدمت، شغل و مبالغ قابل دریافت در قبال کار انجام شده با کارمند بسته میشود قرارداد کار در سپیدار سیستم را به دو نوع استخدام و اصلاح قرارداد میتوان دستهبندی کرد قرارداد جدید برای مواقعی است که سیستم حقوق دستمزد برای اولین بار برای آن کارمند تعریف میکنیم و مورد استفاده قرار میگیرد قرارداد اصلاحی برای مواقعی است که در یک تاریخی در اطلاعات کارمند و مبالغ تعریف شده اصلاح باید انجام بشود مثلاً در ماه اول حقوق پایه طب نکته برای اصلاح قرارداد و یا هر کدام از قسمتهای قرارداد کار، بعد از محاسبه، باید قرارداد جدید باز شود و نوع قرارداد اصلاح شده، انتخاب شود تا از این تاریخ صدور قرارداد به بعد بر حسب تغییرات انجام شده محاسبه حقوق انجام شود استقرار ورود اطلاعات قبل از راه اندازی سیستم حقوق و دستمزد سپیدار میباشد اطلاعات استقرار را زمانی ثبت میکنیم که کارمند از بابت ماههای گذشته مانند کارکرد روزانه، کارکرد عیدی، سنوات گذشته و مانده مرخصی اطلاعات داشته باشد تا برحسب این اطلاعات محاسبه حقوق ماههای بعد انجام شود در سیستم حقوق و دستمزد، اطلاعات استقرار جدید را اجرا کنید کارمند مورد نظر را انتخاب کنید ماه استقرار را مشخص کنید مثلاً جمع روزهای کارکرد، جمع درآمد مشمول مالیات در ماه جاری، جمع مالیات پرداخت شده، سنوات، روزهای عیدی و همچنین مانده مرخصی قبل تاریخ استقرار را وارد کنید برای ثبت اطلاعات روزانه و ماهانه کارکنان، از اطلاعات ماهانه برای این کار استفاده میکنیم برای این کار اطلاعات ماهانه را باز کنید سال و ماه مورد نظر را وارد کنید بعد در این صفحه اطلاعات کارکنان اعم از کارکرد روزانه، مساعده، کارکرد اضافه کاری، کارکرد کسر کار و… را وارد میکنیم نکته در اطلاعات ماهانه فقط عاملهایی که از طبقه کارکرد و ورود دستی باشن برای ایجاد یک عامل حقوقی میتوان از عامل جدید برای اضافه کردن عامل استفاده کرد عامل جدید را از سیستم حقوق دستمزد کلیک کنید عنوان را وارد کنید مثلاً حق آکورد در عامل چهار نوع طبقه موجود است که شامل کارکرد، کسور، مزایا، تعهدات کارفرما که بسته به نوع عامل میتوان برحسب این انتخاب کرد طبقه مزایا به سه نوع قابل تقسیم است قرارداد ثابت، محاسباتی، ورو برای انجام محاسبات حقوق، عیدی، بازخرید مرخصی، سنوات، ذخیره سنوات و ذخیره مرخصی از قسمت محاسبات استفاده میکنیم برای این کار از سیستم حقوق و دستمزد، محاسبات را اجرا و ماه مورد نظر را وارد کنید کارکنان را انتخاب و محاسبه را کلیک کنید سیستم برحسب قرارداد ثبت شده و اطلاعات ماهانه داده شده و فرمولهای تنظیم شده، محاسبه حقوق برای کارمندان را انجام مید تقسیط وام پرسنلی برای قسط بندی وامها دریافتنی پرسنل انجام میشود برای این کار در سیستم حقوق و دستمزد تقسیط وام پرسنلی جدید را اجرا کنید نوع را “وام کارمندی” انتخاب کنید در قسمت “مربوط به” نوع وام جدید مثلاً با عنوان وام کارمندی را ثبت کنید و در این قسمت وارد کنید طرف مقابل کارمند مورد نظر، تاریخ دریافت وام و مبلغ اصل وام را هم وارد کنید و از از فرم ” اصلاح مانده مرخصی” زمانی استفاده میکنیم که به هر دلیلی مانده مرخصی کارمندی اشتباه شده است از این فرم میتوانیم مانده مرخصی کارکنان را اصلاح کرد تا از ماههای بعد طبق این اصلاحات انجام شده محاسبه مانده مرخصی انجام شود برای اصلاح مانده مرخصی کارکنان، مثلاً محاسبه حقوق فروردین ماه که انجام شد و بخواهیم از اردیبهشت طبق مانده مرخصی درست پیش ب اسکریپت یکپارچه سازی منابع سازمانی سارینا راست چین › اسکریپت یکپارچه سازی منابع سازمانی سارینا راست چین › اسکریپت سارینا یک اسکریپت برای مدیریت و یکپارچه سازی منابع سازمان با امکانات متنوع مانند سیستم تیکت، حقوق و دستمزد و مدیریت پروژه و اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزد با استفاده › › اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزد با استفاده › › امروز در این پست برای شما کاربران عزیز وبسایت فایل سحرآمیز یک اسکریپت مدیریت کارمندان سیستم مدیریت حقوق و دستمزد با استفاده از با کد منبع را آماده دانلود قرار داده ایم سیستم حقوق و دستمزد چیست و چرا باید از آن استفاده کنیم؟ › › سیستم حقوق و دستمزد چیست و چرا باید از آن استفاده کنیم؟ › › سیستم حقوق و دستمزد سیستمهای حقوق و دستمزد، هر چیزی که مربوط به روند پرداخت حقوق کارمندان و مالیات حقوق کارمندان باشد را مدیریت میکند مدیریت حقوق و دستمزد پارس مدیر › › مدیریت حقوق و دستمزد پارس مدیر › › مراحل طراحی سیستم مدیریت حقوق و دستمزد مراحل طراحی نظام جبران خدمت کارکنان عبارتند از تجزیه و تحلیل شغل شرح شغل ارزشیابی شغل بررسی نرخ حقوق و دستمزد متداول در صنعت تعیین نرخ پرداخت مزیت استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد برای مدیران منابع › › مزیت استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد برای مدیران منابع › › · مزیت استفاده از نرم افزار حقوق برای مدیران منابع انسانی با استفاده از یک نرم افزار حقوق و دستمزد کارآمد و تغییر نوع مدیریت خود با یک سرویس
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید
